Změnu si vynutil Ústavní soud. Od začátku roku platí nový zákon, podle kterého se nemocenská během prvních tří dnů nemoci nevyplácela. Důvod zavedení byl jasný: měl snížit počet simulantů, kteří systému zneužívali. Pode ministra práce Petra Nečase systém fungoval. - více názorů na výplatu nemocenské čtěte zde
Ústavní soud ale v dubnu rozhodnutí zrušil. Protože proces proběhl rychle a vláda nestačila připravit nový zákon, ustanovení o neplacení nemocenské během prvních tří dnů vypadlo a nemocní nyní dostanou 60 procent vyměřovacího základu během celé doby nemoci. - více o čtyřech změnách během jediného roku
To ale podnikatelé kritizují. V době, kdy začínají letní dovolené, jim je taková změna nejméně vhod.
„V TPCA se po legislativních změnách na začátku roku snížila nemocnost zhruba o pětinu,“ říká Radek Kňava z tiskového oddělení automobilky u Kolína. Nyní se obává, že by se mohl počet nemocných znovu zvýšit.
Nárůstu simulantů se obává i Hospodářská komora ČR. „Již dříve jsme upozorňovali na fakt, že Češi jsou z minulosti zvyklí zneužívat existující systém pojištění a podle počtu návštěv u lékaře patřili k nejvíce nemocným národům v Evropě,“ upozorňuje mluvčí Dana Rybáková. Rozhodnutí soudu je podle komory nesystémové.
„Podlamuje ekonomiku v situaci, kdy všem podnikatelům chybějí pracovníci. Jedním z problémů, které může způsobit, je například to, že zaměstnanci můžou začít nemoc předstírat,“ dodala.
Firmy se jistí bonusy
Ne všechny firmy ale mají podobné obavy. Řada z nich iDNES.cz potvrdila, že žádné problémy nemá a že efekt snížení nemocnosti nebyl v prvních měsících roku takový, jak o něm mluvil ministr práce.
„Nemocnost je na stejné úrovni jako v loni ve srovnatelném období,“ řekla Radka Pistoriusová z plzeňské Škody.
Farmaceutická společnost Zentiva zase zaměstnancům dává tři dny tzv.“sick days“. Ty si mohl pracovník vybrat a později odpracovat. „Nemyslím si, že by mohli naši zaměstnanci možnost vyšší nemocenské zneužívat. Od ledna mohli využívat v prvních dnech nemoci jiné výhody,“ dodala manažerka Zentivy Věra Kudynová.
Podobně je na tom i Česká spořitelna. Ta nechává své zaměstnance v případě nevolnosti doma dokonce pět dnů v roce. Zaměstnanec dál pobírá plný plat.
Firmy se „pojišťují“ proti nemocnosti i obráceně. Na dobrou docházku bývá často navázána řada bonusů či příplatků, o které zaměstnanec v případě nemoci přijde. Přinesení neschopenky si pak raději dobře rozmyslí.
. Jaká bude nemocenskáOd 30. června: 1. až 3. den: 60 procent vyměřovacího základu, ten je nižší, než by odpovídalo 60 procentům denního platu Od září: 1. až 3. den: 25 procent vyměřovacího základu, od 4. dne 60 procent vyměřovacího základu, během celého období platí nemocenskou stát Od ledna: 1. až 3. den: nic od 14. dne neschopnosti hradí nemocenskou stát |
Bude se vyšší nemocenská v létě zneužívat?
Hlasování skončilo
Čtenáři hlasovali do 0:00 úterý 17. června 2008. Anketa je uzavřena.
