Odmítal rasovou diskriminaci, a tak měl dostat padáka. Arne Wilberg, jenž pro společnost Google pracoval devět let, tvrdí, že byl propuštěn kvůli tomu, že podal stížnost na postup přijímání pracovních sil. Podle Wilberga měla Alphabet Inc., mateřská společnost Googlu, diskriminovat europoidní a asijské uchazeče o zaměstnání ve prospěch Hispánců a Afroameričanů. Tímto způsobem chtěla docílit rasové rozmanitosti, píše Bloomberg.
Mluvčí společnosti Google Gina Sciglianová v e-mailu uvedla, že se společnost bude před soudním sporem důrazně bránit. „Podle naší politiky najímáme kandidáty na základě jejich zásluh, ne jejich identity. Současně se bezesporu snažíme nalézt rozmanitý soubor kvalifikovaných kandidátů,“ napsala s tím, že tito kandidáti mají společnosti pomoci zlepšit její kulturu a budovat lepší produkty.
Tlačena k rozmanitosti
Společnost Google společně s dalšími technologickými giganty čelila podobnému tlaku už v roce 2014, kdy veřejně sdílela údaje o rasově genderové rozmanitosti a měla být tlačena k navýšení počtu pracovníků, kteří nejsou europoidní či asijské rasy.
Wilberg uvedl, že měl být v letech 2016 a 2017 při několika příležitostech pověřen schvalováním nebo propouštěním uchazečů o zaměstnání na základě jejich rasy. Upřednostňované měly být zejména ženy afroamerického nebo latinskoamerického původu.
V březnu roku 2017 poslal personální manažer společnosti Youtube, dceřinné společnosti Googlu, svým zaměstnancům e-mail, ve kterém stálo „Pokračujte prosím v přijímání kandidátů na úrovni L3. Přijměte pouze ty, kteří patří mezi historicky nedostatečně zastoupené skupiny.“ V jiném e-mailu ten stejný člověk napsal: „Za L3 bychom měli považovat pouze nedostatečně zastoupené skupiny.“
