Ještě letos by se osobní finanční ohodnocení úředníka mělo začít odvíjet od bodů, které dostane za své znalosti, dovednosti, výkon, služební kázeň a výsledky úřednických zkoušek. Hodnotit budou nadřízení, „vysvědčení“ dostane úředník jednou ročně. Uvádí to ministerstvo vnitra v návrhu, který poslalo na pracovní skupinu pro odměňování státních úředníků.
Osobní příplatek za vynikající výsledky by podle dnešních tarifních tabulek u řadového referenta na ministerstvu mohl činit osm tisíc korun měsíčně. Osobní ohodnocení úředníka, který je expertem či šéfem úřadu, může dosáhnout až 20 tisíc korun. Jak to bude s ročními odměnami (ty nyní mohou činit až čtvrtinu celkové odměny státního zaměstnance), návrh neuvádí.
K výkonu budou více motivováni řadoví úředníci
Úředníci už hlavně nemají být hodnoceni podle toho, kolik si odseděli let ve státní správě nebo jak dobře vycházejí s nadřízeným. Nenárokovou část platu, tedy tu mimo tarif, dnes dostávají zaměstnanci na základě rozhodnutí nadřízeného. To, zda si ji zasloužili, se nedá ověřit. V průměru dnes tvoří netarifní složka zhruba 40 procent platů státních úředníků.
Návrh chce dostat do odměňování transparentní a přezkoumatelná kritéria pro udělování osobních příplatků. Největší důraz klade na výkon, od něhož se mají odměny odvíjet ze 75 procent u řadových úředníků a ze 65 procent u expertů a vedoucích zařazených ve vyšších platových třídách. U nich se víc klade důraz na znalosti a dovednosti (odvíjí se od něj 35 procent osobního příplatku oproti 25 procentům u řadových úředníků).
FaktaJak se bude počítat odměna státního úředníka Ministerstvo vnitra navrhuje bodovací systém ve čtyřech kategoriích, který má hodnocení úředníků učinit objektivním. 1. Znalosti a dovednosti (0-7 bodů)
2. Správnost, rychlost, samostatnost (0-7 bodů)
3. Dodržování služební kázně (0-1 bod) 4. Výsledky vzdělávání (0-1 bod) |
Podle počtu bodů budou jako na vysoké škole úředníci spadat do čtyř kategorií: vynikající výsledky, dobré výsledky, dostačující a nevyhovující. Zatímco v první kategorii mají nárok na nejvyšší osobní příplatek - tedy 50 procent tarifu (nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je služební místo zařazeno) - v dalších krocích se snižuje nejdříve na 30 procent, pak na deset a nakonec na nulu.
EU kritizuje odměňování
Neprůhlednost odměňování nám vytýká Evropská komise. Její zástupci o této záležitosti do Česka přijeli na konci ledna osobně jednat, aby se způsob odměňování změnil ještě letos. V opačném případě hrozí neschválení operačních programů, jejichž prostřednictvím mají do Česka proudit evropské peníze v letech 2014 až 2020.
Úředníci navíc budou od 1. července podléhat služebnímu zákonu. Jde o zhruba 60 tisíc lidí, jejichž pracovní vztahy se dnes řídí zákoníkem práce. Služební zákon by měl přinést odstínění politických vlivů na práci státních zaměstnanců a motivovat je k větší loajalitě k českému státu.
Jednání zvláštní komise pro odměňování začalo nešťastně. Ačkoliv komise vůbec nepožaduje zvýšení platů, ministryně práce Michaela Marksová do skupiny v lednu poslala několik variant, jak úředníkům přilepšit.
Za „preferovanou“ variantu ministerstvo práce v pracovním materiálu, o kterém MF DNES informovala, označilo zvýšení o čtvrtinu, což by státní rozpočet zatížilo částkou 6,5 miliardy korun. Ministryně později uvedla, že tak velké zvýšení neprosazuje. Reálnou výši neuvedla. Ministr financí Andrej Babiš jakékoliv navyšování platů odmítá.
