Jak motivujete své zaměstnance, aby podávali co nejlepší výkony?
Motivace zaměstnanců souvisí do velké míry s tím, co v naší společnosti zastřešuje pojem firemní kultura. Snažíme se vytvořit takové pracovní prostředí, které přispívá k lepším výkonům a umožňuje zaměstnancům zlepšovat rovnováhu mezi osobním a pracovním životem.
Motivaci jistě podporuje propracovaný systém individuálního vzdělávání a rozvoje i široká nabídka zaměstnaneckých výhod. Důležitá je pochopitelně i finanční motivace - využíváme propracovaný systém odměn a bonusů, které se vztahují nejen k výkonu jednotlivce, ale i celé společnosti.
Nezapomínáme ani na týmové aktivity, při nichž se snažíme spojit práci se zábavou. Silný motivační efekt má samozřejmě samotná práce v mezinárodním prostředí - naši zaměstnanci mohou využít program zahraničních rotací a vyzkoušet si, jaké to je, pracovat třeba v Německu, Británii, Chorvatsku či na Slovensku.
. Zaměstnavatel rokuSpolečnost Fincentrum media vyhlásila 6. ročník ocenění jobpilot.cz Zaměstnavatel roku. V rámci slavnostního vyhlášení byly rozdány ceny v celkem 7 kategoriích. Základními hodnotícími kritérii jsou pak následující oblasti: šířka a hloubka kariérních příležitostí, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, kvalita vedení, víra zaměstnanců ve firemní hodnoty a kulturu, systém odměňování a řízení výkonu, efektivnost HR nebo personální konkurenceschopnost. Prvenství v hlavních kategoriích si drží mobilní operátoři. |
Jaké výhody, které poskytujete svým zaměstnancům, jsou nejoblíbenější?
Mezi nejoblíbenější zaměstnanecké výhody patří penzijní připojištění a systém flexibilních benefitů - tzv. Cafeteria. V ní zaměstnanci najdou desítky benefitů - od permanentek do sportovních studií, přes slevy na zboží a služby, nabídky z oblasti zdravotní péče či vzdělávání až po nákupní poukázky či adrenalinové sporty.
Nezanedbatelným benefitem je flexibilní pracovní doba a nově zavedená možnost částečné práce z domova. Z oblasti vzdělávání zaměstnanci oceňují možnost výběru vzdělávacích a rozvojových programů dle individuálních potřeb.
Co podle vás mohou zaměstnanci jiných firem závidět těm vašim?
Určitě se toho najde mnoho. Především je to práce pro prestižního zaměstnavatele v atraktivním oboru. Z těch "přízemnějších" faktorů by to mohlo být příjemné pracovní prostředí či široká škála benefitů.
Mají zaměstnanci při výběru benefitů na výběr z vícero možností?
Ano, jak už jsem zmínila výše, naši zaměstnanci mohou využívat systém flexibilních benefitů, ze kterého si vybírají výhody podle vlastních preferencí, a zároveň mají možnost doporučit i nový typ zaměstnanecké výhody.
Je mezi zaměstnaneckými výhodami také poskytnutí telefonu s volným tarifem (což by se od mobilního operátora dalo očekávat)? Za jakých podmínek?
Zaměstnanecký telefon je nezbytnou pracovní pomůckou, kterou využívá k práci každý zaměstnanec společnosti T-Mobile. Podmínky poskytování zaměstnaneckého telefonu a tarifu se liší dle specifikace a potřeb pracovních pozic.
Každý zaměstnanec si může vybrat telefon z nabídky několika přístrojů určených pro konkrétní kategorii.
O zaměstnaneckých benefitech pro pracovníky českého T-Mobilu rozhoduje české vedení, nebo jsou stanovovány nadnárodně?
O zaměstnaneckých výhodách pro naše zaměstnance v naprosté většině případů rozhodujeme zde v České republice.
